拒绝国庆假期加班，酒店以旷工为由要求员工自动离职！官司一路打到高院
编辑：admin 日期：2024-10-09 18:52:59 / 人气：
2015年10月1日至3日国庆假期，由于生意繁忙，酒店要求胡师傅到岗上班，并给予“上一休二”的补休政策，他表示拒绝。
2015年10月3日晚，部门主管熊经理向胡师傅发送短信，转达人事部通知，因其连续旷工3天，严重违纪，按酒店规定做自动离职处理，要求胡师傅于10月8日到人事部办理相关手续。
2015年10月9日，胡师傅填写离职申请单，写明：“因国庆假期没加班，酒店以此为由将我辞退”。部门主管熊经理在离职申请单上批示：“10月1日至3日未上班，旷工3天，自动离职”。
2015年10月15日，胡师傅带媒体记者到酒店了解情况时，酒店则表示并未开除胡师傅，也未为其办理离职手续，胡师傅可返岗继续上班。但胡师傅拒绝返岗。
随后，胡师傅向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决酒店应向胡师傅支付加班工资979.2元，支付解除劳动合同经济补偿金53265.4元。酒店不服，起诉至法院。
一审、二审意见不一！
高院判决：
双方系协商一致解除劳动关系！
一审
江西省南昌高新技术产业开发区人民法院审理认为，2015年国庆假期期间，因胡师傅未上班，酒店据此以旷工为由，单方面通知其已被解雇，属于违法解除劳动关系。
另查明，胡师傅离职前12个月的平均工资为3369.17元，在酒店工作9年，故一审判决酒店应向胡师傅支付赔偿金：3369.17元／月×9年×2倍=60645.06元。
酒店不服，申请上诉。
二审
江西省南昌市中级人民法院审理认为，作为一名劳动者，在工作中理应服从用人单位的管理和安排，由于餐饮行为的特殊性，胡师傅自入职以来在节假日都需要加班，虽然酒店对此给予了“上一休二”的补休政策，但胡师傅要求用人单位支付节假日加班工资也是其应有的权利，在双方意见不一致时，应协商解决。本案中，胡师傅直接以拒绝加班的方式不服从酒店的工作安排存在一定过错，但酒店以旷工为由解除与胡师傅的劳动关系，亦存在过错。
酒店的《离职申请单》上只有部门主管熊经理的签名，人力资源部、财务部及员工个人均未签名，可见胡师傅的离职并未实际完成。在此情况下，当媒体记者到场了解情况时，酒店表示胡师傅可以返岗上班，遭其拒绝，可见胡师傅本人也有离职意愿。加之，在二审审理案件期间，酒店仍表示希望胡师傅返岗上班，胡师傅仍拒绝。鉴于上述情况，本院认为双方劳动关系的终止宜认定为双方协商一致解除。
二审判决撤销一审判决，改判酒店应向胡师傅支付经济补偿金：3369.17元／月×9年=30322.53元。
胡师傅不服，申请再审。
高院再审
江西省高级人民法院审理认为：
●二审法院认定胡师傅与酒店劳动关系的终止为双方协商一致解除，认定事实并无不当；
●二审法院改判酒店向胡师傅支付解除劳动关系的经济补偿金30322.53元，适用法律并无不当。
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